Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества

Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника

Статья 8. Общие правила поведения

1. Поведение сотрудника всегда и при всех обстоятельствах должно быть идеальным, соответствовать высочайшим эталонам профессионализма и нравственно-этическим принципам охрана правопорядка. Ничто не должно порочить бизнес репутацию Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества и авторитет сотрудника.

2. Нормы проф этики предписывают сотруднику:
вести себя с чувством собственного плюсы, благожелательно и открыто, пристально и предупредительно, вызывая почтение людей к органам внутренних дел и готовность сотрудничать с ними Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества; повсевременно держать под контролем своё поведение, чувства и эмоции, не позволяя личным симпатиям либо антипатиям, неприязни, недоброму настроению либо дружественным эмоциям оказывать влияние на служебные решения, уметь предугадать последствия собственных поступков Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества и действий; обращаться идиентично корректно с гражданами независимо от их служебного либо общественного положения, не проявляя подобострастия к социально удачным и пренебрежения к людям с низким соц статусом; оказывать почтение и внимание старшим по Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества званию либо возрасту, всегда первым приветствовать: младшему – старшего, подчинённому – начальника, мужчине – даму; придерживаться делового стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в проф компетентности, обязательности, аккуратности, точности, бдительности, умении ценить Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества своё и чужое время; в поведении с сотрудниками проявлять простоту и скромность, умение от всей души ликовать успехам сослуживцев, способствовать удачному выполнению ими тяжелых поручений, быть нетерпимым к бахвальству и хвастовству, зависти и Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества недоброжелательности.

3. Сотруднику-мужчине по отношению к дамам следует проявлять благородство, необыкновенную учтивость, внимание и такт, быть предупредительным и обходительным на службе и в ежедневной жизни.

4. Сотруднику приличествует быть примерным семьянином, утверждать Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества в семье атмосферу дружелюбия, доброты, искренности, доверия, проявлять заботу о воспитании деток, формировании у их больших нравственных свойств.

5. Сотруднику, управляющему автомобилем либо другим транспортным средством, следует: строго и точно делать установленные Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества правила безопасности движения и эксплуатации транспорта как средства завышенной угрозы; быть прототипом соблюдения правил дорожного движения и водительской вежливости; принимать все меры по обеспечению безопасности движения и понижению риска при вождении в экстремальной ситуации, обусловленной Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества служебной необходимостью.

6. Нормы и правила служебного этикета предписывают сотруднику воздерживаться от: потребления напитков, содержащих алкоголь, намедни и во время выполнения служебных обязательств; организации в служебных помещениях застолий, посвященных праздничкам, памятным Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества датам, и роли в их; использования наркотических, наркосодержащих и психотропных веществ и препаратов, кроме случаев официального мед предназначения; курения табака в публичных местах, образовательных и других муниципальных учреждениях, во время несения службы, также на Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества ходу и в движении; роли в азартных играх, посещения казино и других игорных заведений; хаотичных половых связей; отношений и непонятных связей с людьми, имеющими отрицательную общественную репутацию, преступные прошедшее и Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества истинное.

7. Сотрудник должен держать в голове, что безнравственное поведение, неразборчивость и нечистоплотность в личных связях, отсутствие способностей самодисциплины и распущенность, болтливость и несобранность наносят неисправимый вред репутации и авторитету органов внутренних дел.

Статья Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества 9. Правила поведения при выполнении задач оперативно-служебной деятельности

1. Правила служебного поведения при выполнении оперативно-служебных задач требуют от сотрудника:

работать с полной отдачей в течение всего служебного времени, использовать находящиеся в Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества его распоряжении вещественные и нематериальные ресурсы только в служебных целях; использовать физическую силу, особые средства и огнестрельное орудие исключительно в случае, когда меры ненасильственного нрава оказались неэффективными либо не обеспечивают бесспорного выполнения оперативно-служебных Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества задач; стремиться свести к минимуму моральный вред при силовом задержании, обыске, досмотре, не допускать лишней жёсткости, глумления и издевательств по отношению к преступникам (подозреваемым); проявлять чуткость и внимание к Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества потерпевшим и очевидцам, в особенности к людям преклонного возраста, дамам, детям, людям с физическими недочетами, делая их роль в процессе выполнения следственных действий очень комфортным; при проведении в жилом помещении обыска, выемки не Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества допускать халатного дела к предметам и личным вещам, имеющим значимость либо ценность для людей.

2. При выявлении противоправных действий и их пресечении сотрудник должен: разъяснить преступнику, если позволяет обстановка, в тактичной и Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества убедительной форме причину воззвания к нему; отдавать распоряжения императивно, коротко и ясно, исключая возможность неверного либо двойственного их осознания гражданами, которых они касаются; сохранять выдержку и достоинство, держать под контролем своё эмоциональное Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества состояние, своим видом и действиями показывать уверенность и спокойствие; проявлять эмоционально-психологическую устойчивость при провоцировании преступниками конфликтной ситуации; не позволяя втянуть себя в конфликт, решать все вероятные меры к его разрешению и пресечению; принимать все Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества меры для установления психического контакта с свидетелями и очевидцами, располагать их к для себя, оставаясь в то же время принципным, решительным и авторитетно представляющим муниципальную власть; давать объяснения преступнику о неправомерности его Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества действий без нравоучений, благожелательно, внушительно и ясно, со ссылкой на надлежащие требования нормативных правовых актов; воздерживаться от жёстких действий и резких выражений по отношению к преступнику в присутствии малышей, людей Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества преклонного возраста, стараясь не травмировать их психику.

3. При проведении опроса (допроса) сотруднику следует:
говорить с преступником (подозреваемым) в размеренной манере, уверенно и твёрдо, не оказывая психического давления;
отыскать соответственный тон и Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества нужные слова, чтоб снять эмоциональное напряжение, показать подозреваемому и потерпевшему свою беспристрастность; обеспечить сочетание активности и напористости допрашивающего в получении правдивых показаний с почтением личности допрашиваемого.

4. Сотруднику органов внутренних дел, выполняющему оперативно Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества-служебные задачки в особенных критериях чрезвычайных событий, вызванных террористическими актами, стихийными бедствиями, катастрофами, эпидемиями, происшествиями и другими ситуациями экстремального нрава, следует: проявлять высшую морально-психологическую устойчивость, внимательность, активность, напористость, упорство в оперативно-служебной Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества деятельности, сохранять готовность к действенным действиям в хоть какой обстановке; соблюдать самому и добиваться от других поддержания законности и правопорядка, пресекать пробы грабежей, мародёрства, хищения гос принадлежности и личного имущества людей; действовать уверенно и Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества хладнокровно в критериях паники, группового непослушания представителям власти, массовых беспорядков; быть очень предупредительным, проницательным и чувственно сдержанным в разговоре с людьми, в особенности пострадавшими в итоге чрезвычайных событий.

5. При выполнении контрольно-проверочных Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества функций в процессе инспектирования, контрольных проверок, мотивированных выездов в органы, подразделения, учреждения системы МВД Рф сотруднику предписано:
достойно представлять аппарат вышестоящего органа внутренних дел, проявляя требовательность, твёрдость, принципиальность в Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества купе с правильностью, скромностью, почтением плюсы коллег; справедливо, беспристрастно и компетентно оценивать деятельность проверяемого органа внутренних дел, исключая воздействие тенденциозных воззрений и суждений; воздерживаться от застолий, недопустимых символов внимания, излишеств в быту, завуалированных Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества взяток в форме подарков либо подношений, предлагаемых в процессе проверки.

6. Для сотрудника недопустимы: поспешность в принятии решений, пренебрежение процессуальными и моральными нормами, внедрение средств, не соответственных требованиям закона, нравственным принципам и нормам Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества; провокационные деяния, связанные с подстрекательством, склонением, побуждением в прямой либо косвенной форме к совершению правонарушений; разглашение фактов и событий личной жизни, ставших известными в процессе следственных действий; избирательный подход в принятии мер к нарушителям Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества закона, правил дорожного движения; равнодушие, бездеятельность и пассивность в предупреждении и пресечении правонарушений.

7. Ограничение сотрудником прав и свобод людей допустимо на основании и в порядке, предусмотренных федеральным законом. В ситуациях, связанных с Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества ограничением прав и свобод гражданина, кроме действий в состоянии последней необходимости либо нужной обороны, сотрудник должен объяснить ему основание такового ограничения.

8. Чрезвычайные происшествия не могут служить оправданием для нарушений Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества закона, пыток либо других ожесточенных, беспощадных или унижающих достоинство видов воззвания и наказания.
Статья 10. Проф нравственная деформация и её профилактика

1. Руководители и сотрудники органов внутренних дел должны осознавать суть явления проф нравственной деформации личности, представлять Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества для себя её опасность и последствия.

2. Проф нравственная деформация представляет собой негативное изменение ориентиров и девальвацию нравственных ценностей у части служащих под воздействием критерий и опыта проф деятельности, проявляющиеся в искажённом Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества отношении к служебному долгу и дискредитирующие моральный вид сотрудника милиции.

3. Проф нравственная деформация выражается в:
правовом нигилизме, значащем пренебрежительное отношение к требованиям закона; замене настоящего представления о нравственном смысле служебной деятельности надуманным; поддержке неверной Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества корпоративной солидарности, основанной на радиальный поруке; чувстве непогрешимости и вседозволенности, стремлении к угнетению воли человека и руководстве собственной; болезненной подозрительности и недоверии ко всем людям; утрате чувствительности к людской Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества неудаче, равнодушии к горю; периодическом нарушении профессионально-этических норм службы в органах внутренних дел; равнодушии к процессу и результатам служебной деятельности; беспринципности в оценке нарушений служебной дисциплины; моральной нечистоплотности, следовании двойным моральным эталонам; индивидуализме Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества, эгоизме, склочности, мелочности, конфликтности, недоброжелательности и зависти к успехам и достижениям коллег; использовании частей преступной подкультуры в служебной деятельности; нравственной распущенности, выражающейся в пьянстве, бытовом разложении, безнравственных поступках.

4. Деятельность управляющих по Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества профилактике проф нравственной деформации подразумевает: создание подходящего морально-психологического климата в коллективе; формирование установки на сознательное соблюдение мастерски этических принципов и норм; развитие морально-психологической стойкости и деловой направленности служащих; информирование Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества служащих о признаках и последствиях негативных конфигураций личности в проф деятельности; выработку у служащих проф иммунитета к нехорошим воздействиям криминальной среды и преступной подкультуры; воспитание у служащих высочайшей общей и проф культуры Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества, эстетического вкуса, развитие самодеятельного художественного творчества; компанию активного отдыха с частичным либо полным конфигурацией социально-психологического фона общения.


Глава 4. Культура речи и правила служебного общения
Статья 11. Культура речи

1. Культура речи является принципиальным показателем профессионализма сотрудника Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества милиции и проявляется в его умении хорошо, доходчиво и точно передавать мысли.

2. Культура речи обязует сотрудника придерживаться последующих речевых норм: ясности, обеспечивающей доступность и простоту в разговоре;
грамотности, основанной на использовании принятых правил Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества российского литературного языка; содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и информативности воззвания; логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и обоснованность изложения мыслей; доказательности, включающей в себя достоверность и объективность инфы; краткости, отражающей краткость и Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества понятность речи; уместности, значащей необходимость и значимость произнесенного применительно к определенной ситуации.

3. Сотруднику нужно соблюдать и отстаивать чистоту российского языка. В речи сотрудника неприемлемо употребление: грубых шуток и злой драматичности; неприемлимых слов Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества и речевых оборотов, в том числе зарубежного происхождения; вульгаризмов, примитивизмов, слов-«паразитов»; выражений, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адресок определенных соц либо государственных групп; резких и меркантильных выражений оскорбительного нрава Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества, связанных с физическими недочетами человека.

4. В речи сотрудника органов внутренних дел исключается внедрение непреличной брани, сквернословия и выражений, выделяющих негативное, презрительное отношение к людям.

5. Сотрудник, изучивший в оперативных целях уголовную лексику, не Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества должен использовать жаргонизмы и другие элементы преступной подкультуры в разговоре с сотрудниками и гражданами.

6. В случае служебного общения с гражданами разных национальностей сотруднику рекомендуется использовать российский язык как муниципальный язык Русской Федерации.

Статья 12. Общие Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества правила служебного общения

1. В разговоре с людьми сотруднику нужно управляться конституционным положением о том, что каждый гражданин имеет право на неприкосновенность личной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, плюсы Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества, собственного хорошего имени.

2. Сотруднику следует: начинать служебное общение с приветствия (приложив руку к головному убору, будучи в форменной одежке), воздерживаясь от рукопожатия; представиться, назвав свою должность, особое звание, фамилию, коротко сказать цель и причину Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества воззвания, по требованию гражданина предъявить служебное удостоверение; излагать свои замечания и требования в корректной и убедительной форме; если требуется, расслабленно, без раздражения повторить и объяснить смысл произнесенного; слушать разъяснения либо вопросы Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества гражданина пристально, не перебивая говорящего, проявляя благожелательность и почтение к собеседнику; относиться уважительно к людям преклонного возраста, ветеранам, инвалидам, оказывать им нужную помощь; быть предупредительным и внимательным к дамам и детям.

3. При установлении личности Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества гражданина либо связанной с исполнением служебных обязательств проверке документов сотруднику надлежит:
попросить в тактичной и обходительной форме предъявить требуемые документы;
предложить обладателю документов самому извлечь из их посторонние предметы при Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества их наличии; проверить документы стремительно и пристально, по мере надобности более кропотливой проверки разъяснить гражданину её причину, сроки и методы проведения; поблагодарить гражданина за сотрудничество с милицией по окончании проверки и Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества возвращении документов.

4. При общении с гражданами сотрудник должен проявлять выдержку и быть готов: к неадекватному поведению с их стороны, в том числе проявлению злости и оказанию сопротивления; к оказанию им нужной мед помощи; к отправке Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества нуждающихся людей в целебное учреждение.

5. В разговоре с гражданами со стороны сотрудника недопустимы:
хоть какого вида выражения и деяния дискриминационного нрава по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, общественного, имущественного Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества либо домашнего положения, политических либо религиозных предпочтений; надменный тон, грубость, заносчивость, некорректность замечаний, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений; опасности, оскорбительные выражения либо высказывания; споры, дискуссии и деяния, препятствующие нормальному общению либо провоцирующие Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества противоправное поведение; беспричинные, безосновательные проверки паспортов, миграционных карт и других документов.

6. Сотруднику рекомендуется не принимать на собственный счет досадных и несправедливых замечаний, неприемлимых острот, насмешек, высказанных на улицах и в публичных местах, не Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества допускать втягивания в конфликтную ситуацию либо скандал.

7. При использовании телефоном сотруднику надлежит гласить негромко и лаконически, не создавая неудобств окружающим; отключать мобильный телефон до начала служебного совещания; воздерживаться от дискуссий по телефону, находясь Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества в публичном транспорте.

Статья 13. Особенности общения с посетителями органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел должен держать в голове, что каждый гражданин, обратившийся в милицию, обычно, столкнулся с неприятностью либо неудачой Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества. От того, как сотрудник повстречает и выслушает гостя, какую окажет помощь, зависит настроение человека и его мировоззрение о сотруднике и работе милиции в целом.

2. При приёме гостей органов внутренних дел сотруднику рекомендуется: ответить Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества на приветствие вошедшего в кабинет гостя, предложить ему присесть; проявлять бдительность, тактичность, благожелательность, желание посодействовать гостю; слушать заявление гостя и уяснить сущность изложенной трудности, задать уточняющие вопросы в корректной форме; объяснить Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества по мере надобности требования действующего законодательства по рассматриваемому вопросу; принять решение по существу воззвания гостя; проинформировать гостя о порядке и сроках рассмотрения воззвания, также обжалования принятого решения.

3. В случае конфликтного поведения со стороны Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества гостя сотруднику нужно принять меры для того, чтоб снять эмоциональное напряжение гражданина, а потом тихо объяснить ему порядок решения вопроса.

4. Сотрудник не должен: заставлять гостя неоправданно длительно ждать приёма; перебивать Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества гостя в грубой форме; проявлять раздражение и недовольство по отношению к гостю; висеть на телефоне, игнорируя присутствие гостя.

Статья 14. Особенности общения с зарубежными гражданами

1. Мастерски грамотное поведение сотрудника при общении с зарубежными гражданами содействует укреплению интернационального Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества авторитета органов внутренних дел Русской Федерации.

2. Сотруднику нужно учесть, что, находясь в нашей стране, зарубежные граждане: обращаются к сотруднику как к представителю органов гос власти; не обладают либо слабо Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества обладают русским языком, что затрудняет правильное осознание сотрудником воззваний с их стороны; не полностью информированы о правилах поведения в публичных местах; представляют другую культуру и могут недостаточно ясно осознавать местные обычаи и традиции Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества.

3. В разговоре с зарубежными гражданами сотрудник должен проявлять терпение, выдержку, правильность и предупредительность, готовность оказать помощь, по мере надобности объяснить правила поведения на местности Русской Федерации.

4. При малозначительном нарушении зарубежным гражданином публичного порядка Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества сотруднику следует ограничиться объяснением и предупреждением о недопустимости схожих действий.

5. Сотруднику не рекомендуется дискуссировать с иноземцами вопросы политики, деятельности органов гос власти, в том числе органов внутренних дел Русской Федерации Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества.


Глава 5. Управляющий и служебный коллектив

Статья 15. Морально-психологический климат в коллективе

1. Управляющий и сотрудники должны поддерживать подходящий морально-психологический климат в служебном коллективе, выражающийся в положительном эмоционально-нравственном состоянии, высочайшем моральном духе служащих, их отношении к Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества нравственным ценностям и степени мотивационной готовности к выполнению оперативно-служебных задач.

2. Подходящий морально-психологический климат в служебном коллективе характеризуется: правильным осознанием сотрудниками целей деятельности органов внутренних дел и собственного подразделения Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества; способностью и готовностью совместными усилиями добиваться выполнения намеченных целей; степенью комфортности работы, общественного самочувствия коллектива; уровнем развития отношений, основанных на честности и принципиальности в купе с товарищеской взаимопомощью и почтением; положительными служебными традициями, сплачивающими коллектив Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества.

3. В целях поддержания подходящего морально-психологического климата в коллективе к сотруднику следует:

содействовать установлению в коллективе деловых, товарищеских отношений; поддерживать обстановку обоюдной требовательности и нетерпимости к нарушениям служебной дисциплины и законности Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества;
соблюдать субординацию, быть исполнительным, безоговорочно делать приказы и распоряжения, проявляя разумную инициативу, точно и в срок докладывать управлению об их выполнении; владеть морально-психологической устойчивостью, выдержанностью, быть ответственным за свои поступки и слова Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества; оказывать всемерное содействие управлению в мобилизации личного состава подразделения на выполнение оперативно-служебных задач; принимать активное роль в работе публичных формирований служащих, критично и справедливо оценивая проступки сослуживцев.

  1. Для сотрудника недопустимы Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества деяния, способные причинить вред морально-психологическому климату в коллективе, включая:

  2. обсуждение приказов, решений и действий старших начальников, реализуемых в границах их возможностей; распространение слухов, сплетен и другой непроверенной инфы непонятного Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества нрава; тенденциозное и необъективное отношение к сотрудникам; заискивание перед начальниками; претензии на особенное отношение к для себя и незаслуженные привилегии; обещания, выполнение которых находится под колебанием; проявления лести, лицемерия, назойливости, ереси и лукавства; преувеличение Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества собственной значимости и проф способностей.

  3. Статья 16. Профессионально-этические требования к руководителю

1. Управляющий органа внутренних дел должен:

быть примером обязательного соблюдения принципов и норм Кодекса;
держать в голове о традициях, чести и долге русского офицерства Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества, носителем и продолжателем которых он является; считать собственной главной преимуществом личную ответственность за бесспорное выполнение оперативно-служебных задач, обучение и воспитание подчинённых.

2. Статус должности, занимаемой управляющим, должен подкрепляться его личным авторитетом Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества.

3. Подлинный авторитет управляющего создаётся его идеальной репутацией, проф компетентностью, служебным опытом, требовательностью и принципиальностью в купе с человечным и почтительным отношением к подчинённым.

4. Культура проф поведения управляющего определяется степенью развития его Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества ума, широтой эрудиции, обширностью интересов, уровнем образованности и воспитанности.

5. Положительный моральный вид управляющего основывается на профессионально-нравственных качествах: честности, порядочности, самокритичности, требовательности, благожелательности, обязательности, ответственности, принципиальности, справедливости.

6. Требования проф этики обязывают управляющего Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества:
соблюдать права и свободы сотрудника как человека и гражданина;
относиться к сотруднику как к личности, признавая его право иметь собственные проф суждения; проявлять высшую требовательность, принципиальность в купе с почтением личного плюсы Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества; устанавливать справедливую, равномерную служебную нагрузку на личный состав; помогать сотрудникам словом и делом, оказывать морально психическую помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды; использовать полностью психолого-педагогические подходы и способы в воспитательной Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества работе с личным составом;
информировать личный состав о складывающейся морально психической обстановке в подразделении; регулировать отношения в служебном коллективе на базе принципов и норм проф этики; пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества, подлости, лицемерия в служебном коллективе; рассматривать без промедления факты нарушения норм и принципов проф этики и принимать по ним конкретные решения; принимать объективные, справедливые и конкретные решения по социально-бытовым дилеммам Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества и вопросам поощрения личного состава;
организовывать выработку и реализацию комплекса мер по профилактике конфликтов; обращаться к подчинённым, называя их по специальному званию и фамилии либо только по специальному званию, добавляя в последнем Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества случае перед особым званием слово «товарищ», или по имени и отчеству и лишь на «вы»; держать под контролем соблюдение сотрудниками этикетных норм в оформлении и содержании служебных помещений; оставаться умеренным в потребностях Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества и запросах, как на службе, так и в быту.

7. В случае, если подчинённый оказался в трудной актуальной ситуации, его начальник призван оказать всемерную помощь и поддержку.

8. Управляющий не имеет морального права Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества: перекладывать свою ответственность на подчинённых; использовать служебное положение управляющего в личных интересах; проявлять формализм, чванство, высокомерие, грубость, использовать рукоприкладство по отношению к подчинённым; создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе; дискуссировать с Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества подчинёнными деяния вышестоящих начальников; занимать средства у подчинённых служащих, принимать подарки, используя их зависимое служебное положение.

Статья 17. Неформальные дела в служебном коллективе

1. Неформальными являются личные дела меж сотрудниками вне рамок служебной субординации.

2. Личные дела Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества не должны являться основанием для продвижения сотрудника по службе, его поощрения либо наказания, решения кадровых, соц вопросов.

3. Коллеги по службе должны почтительно и пристально относиться к работающим в коллективе сотрудникам-женщинам, которые в Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества свою очередь не должны злоупотреблять своими преимуществами.

4. К грубым нарушениям профессионально-этических принципов и норм в сфере неформальных отношений меж сотрудниками относятся:
внедрение дружественных либо схожих связей меж начальником и подчинённым в Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества целях решения служебных вопросов в личных алчных интересах; установление отношений радиальный поруки и протекционизма на государственной базе и по признаку землячества; дискриминация служащих по половому (гендерному) признаку, вследствие которой предпочтение Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества неоправданно отдаётся одному полу перед другим; сексапильные домогательства, принуждение к интимной связи, в особенности выражающиеся в брутальном, оскорбительном поведении, унижающем достоинство дамы либо мужчины, и сопровождающиеся физическим насилием, психическим давлением, шантажом, опасностями; демонстрация приверженности Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества моральным антиценностям, таким как культ средств, власти, силы; цинизм, непристойность, разврат.

5. Руководителю в целях предупреждения негативного воздействия неформальных отношений на обстановку в служебном коллективе нужно: держать под контролем соблюдение сотрудниками профессионально Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества-этических ограничений и запретов, в равной мере распространяемых как на парней, так и на дам, состоящих на службе в органах внутренних дел;
обеспечивать деятельность служащих в серьезном согласовании с их должностным назначением; исключить Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества панибратство и фамильярность в разговоре с подчинёнными, препятствовать воздействию неформальных отношений на принимаемые служебные решения.


Глава 6. Отдельные задачи проф этики

Статья 18. Внешний облик и форма одежки

1. Достойный внешний облик сотрудника обеспечивает моральное право на Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества самоуважение, содействует укреплению доверия людей к органам внутренних дел, влияет на поведение и поступки людей.

2. Сотруднику органов внутренних дел следует:

носить форменную одежку в согласовании с установленными требованиями, незапятанной и аккуратной Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества, отлично подогнанной и отглаженной; поддерживать примерный внешний облик, вызывающий почтение у коллег и людей; носить в торжественные деньки на форменной одежке муниципальные и ведомственные ордена, медали и знаки отличия, а в ежедневной Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества обстановке – орденские планки; показывать строевую выправку, держаться прямо, с развёрнутыми плечами, не сутулиться, ходить твёрдым, энергичным шагом; придерживаться здорового стиля жизни, соблюдать правила личной и публичной гигиены.

3. Сотрудники в форменной одежке Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества при встрече приветствуют друг дружку в согласовании с требованиями Строевого устава Вооружённых Сил Русской Федерации.

4. В случае выполнения служебных обязательств в штатской одежке допускается ношение костюмчика (платьица) и обуви серьезного делового стиля, мерклого Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества цвета, подчёркивающих аккуратность и опрятность сотрудника.

5. Сотруднику в форменной одежке не рекомендуется: посещать рынки, магазины, рестораны, казино и другие торговые объекты и увеселительные заведения, если это не связано с выполнением служебных Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества обязательств, также носить сумки, пакеты, коробки и другие предметы хозяйственно-бытового предназначения.

6. Сотрудник-мужчина должен быть всегда аккуратненько подстрижен, кропотливо выбрит, чистоплотно и со вкусом одет, может равномерно использовать парфюмерию.

7. Сотруднику-женщине рекомендовано носить Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества одежку в серьезном деловом стиле, соблюдать скромность и разумную достаточность в использовании косметики и ношении украшений.

8. Сотруднику не рекомендуется отращивать бороду, длинноватые бакенбарды, выбривать голову, носить ювелирные декорации кроме обручального кольца Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества.

9. Сотруднику не следует делать татуировки, носить пирсинг, соединять предметы форменной и штатской одежки, держать руки в кармашках, ходить в нечищеной и стоптанной обуви, также в форменной одежке, утратившей соответствующий вид.

10. Ношение сотрудником Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества символов отличия, различия, почётных званий, формы одежки публичных объединений, имеющих похожее заглавие либо наружное сходство с муниципальными заслугами и званиями, неприемлимо.
Статья 19. Отношение к служебному удостоверению

1. Служебное удостоверение является документом, подтверждающим принадлежность Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества сотрудника к органам гос власти, прохождение им службы в органах внутренних дел.

2. Утрата служебного удостоверения является грубым нарушением не только лишь служебной дисциплины, да и норм проф этики. Утрата служебного удостоверения по халатности, внедрение Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества его в личных алчных целях манят за собой, не считая вербования к ответственности в установленном порядке, публичное порицание.

3. Сотрудник считает неприемлемым себе:

передавать служебное удостоверение другим лицам, оставлять его в Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества качестве залога либо на хранение; использовать (предъявлять) служебное удостоверение в интересах, не связанных с выполнением служебных задач; носить служебное удостоверение в кошельках, барсетках и других местах, не обеспечивающих его сохранности.

Статья Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества 20. Правила воззвания со служебной информацией

1. Служебная информация предоставляется сотрудником органов внутренних дел в рамках должностной компетенции только по официальным запросам в установленном порядке с разрешения управления.

2. При работе со служебной информацией сотруднику органов внутренних дел Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества следует: проявлять внимательность и пунктуальность в согласовании с требованиями и нормами проф этики; относиться с осознанием к работе представителей сми, с разрешения управления оказывать им содействие в установленном порядке; воздерживаться от Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества общественных выражений, суждений и оценок в отношении деятельности муниципальных органов, их управляющих.

3. Сотрудник органов внутренних дел не вправе:

использовать в личных целях информационные ресурсы, находящиеся в распоряжении органов внутренних дел; разглашать Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества секретные и другие сведения, ставшие известными ему по службе; интересоваться содержанием служебной инфы о работе коллег, если это не заходит в круг его должностных обязательств.

Статья 21. Оформление и содержание служебных помещений

1. Оформление и Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества содержание служебных помещений должны соответствовать правилам и нормам эстетической культуры, обеспечивать поддержание подходящего морально-психологического климата в служебном коллективе, комфортабельные условия для работы и приёма гостей.

2. Цветовая палитра интерьера служебных помещений должна быть Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества выдержана в мерклых, размеренных тонах. Служебная документация, плакаты и другие изображения оформляются на щитах либо в рамках.

3. Сотрудник должен поддерживать внутренний порядок и чистоту на рабочем месте. Обстановка кабинета должна быть Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества официальной и серьезной, совместно с тем уютной, производящей подходящее воспоминание на коллег и гостей и располагающей к доверительности.

4. Сотруднику не следует вывешивать в служебном кабинете плакаты, календари, листовки и другие изображения либо Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества тексты меркантильного, низкопробного содержания, захламлять рабочее место бумагами и сторонними предметами.

5. Сотруднику не рекомендуется демонстративно выставлять на рабочем месте: предметы культа, старины, антиквариата, роскоши; подарки, сувениры, дорогостоящие письменные приборы и другие предметы Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества из дорогих пород дерева, драгоценных камешков и металлов; посуду, столовые приборы, чайные принадлежности.

6. При размещении в служебном кабинете грамот, благодарностей, дипломов и других свидетельств личных наград и достижений сотрудника рекомендуется соблюдать скромность и чувство Глава 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника - Доклад о состоянии гражданского общества меры.




glava-3-prakticheskij-primer-provedeniya-marketingovogo-issledovaniya-novogo-tovara.html
glava-3-pravila-oformleniya-magisterskoj-dissertacii.html
glava-3-pravovie-i-organizacionnie-osnovi-protivodejstviya-legalizacii-prestupnih-dohodov-v-rossii.html