ГЛАВА 3 - Создание системы мотивации персонала в организации

^


ГЛАВА 3. ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ЗАО «РЕГИОНАЛЬНЫЙ КРЕДИТ» ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ КОМПЕНСАЦИЙ



  1. ^ Общие положения




    1. Истинное положение регламентирует порядок определения, выплаты и индексации зарплаты и других компенсаций, а так же ГЛАВА 3 - Создание системы мотивации персонала в организации систему штрафов и взысканий, накладываемых на сотрудника

    2. Список выплат, относящихся к компенсациям:

      1. Зарплата (включая доплаты, премии и другие вознаграждения).

      2. Компенсации за внедрение личного транспорта (арендные дела).

      3. Компенсации за внедрение личных средств связи.

      4. Молоко либо заменяющие ГЛАВА 3 - Создание системы мотивации персонала в организации продукты (при работе во вредных критериях).

      5. Компенсации на исцеление, путевки в санатории и т.п.

      6. Оплата больничных листов.

      7. Оплата отпускных.

      8. Компенсация транспортных расходов.

      9. Компенсация издержек на жилище (в случае переезда).

      10. Компенсация представительских ГЛАВА 3 - Создание системы мотивации персонала в организации расходов.

      11. Другие компенсации, представляемые по решению управления компании.

    3. Денек платежей по подразделениям определяется на основании утвержденного графика платежей.




  1. Порядок определения размера зарплаты и компенсаций




    1. При открытии вакансии (внедрении новейшей должности в штатное ГЛАВА 3 - Создание системы мотивации персонала в организации расписание), делается ранжирование согласно принципам ранжирования, принятым в холдинге. Управляющий подразделения по согласованию с Директором по персоналу заносит на утверждение размер зарплаты в виде вилки с дельтой в размере 30%.

    2. Порядок утверждения размера зарплаты регламентируется ГЛАВА 3 - Создание системы мотивации персонала в организации кадровой процедурой "Внесение конфигураций в штатное расписание".

  1. Порядок выплаты зарплаты и компенсаций




    1. Выплата компенсаций выполняются дважды за месяц – авансовые платежи 1-5 числа каждого месяца и расчетные платежи 15-20 числа.

    2. Зарплата и компенсации выплачиваются в рублях ГЛАВА 3 - Создание системы мотивации персонала в организации. Обсужденная зарплата в баксах США и компенсации фиксируются в рублевом эквиваленте на денек приема сотрудника на работу.

    3. В срок авансовых платежей сотруднику выплачивается 30% от сумм причитающихся к выдаче, в сроки расчетных платежей ГЛАВА 3 - Создание системы мотивации персонала в организации выплачиваются другие 70% обозначенных сумм.

    4. Компенсации в натуральной форме (молоко, молокопродукты и т.д.) выдаются сотрудникам согласно раздельно утвержденного графика.




  1. Порядок индексации зарплаты и компенсаций.




    1. Размер зарплаты привязан к курсу бакса ГЛАВА 3 - Создание системы мотивации персонала в организации США, но, индексируется в случае если:

      1. При зарплате до 600 баксов США разница начисляемой и расчетной сумм в рублях составляет 500 и поболее рублей.

      2. При зарплате выше 600 баксов США разница начисляемой и расчетной сумм составляет 1000 и ГЛАВА 3 - Создание системы мотивации персонала в организации поболее рублей.

    2. Зарплата может индексироваться и в других случаях – по инициативе конкретного управляющего сотрудника.

    3. В случае суровых конфигураций на рынке труда служба персонала проводит рекламные исследования и представляет управлению компании проект ГЛАВА 3 - Создание системы мотивации персонала в организации индексации заработных плат служащих, в отношении специальностей которых произошли конфигурации на рынке труда.



^ СИСТЕМА ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ



  1. Общие положения


1.1 Система штрафов и компенсаций является одним из частей системы стимулирования компании. Основное предназначение данной системы – усиление ГЛАВА 3 - Создание системы мотивации персонала в организации исполнительской и корпоративной дисциплины служащих. Штрафы и взыскания накладываются Приказом генерального директора компании на основании служебной записки на имя Исполнительного директора компании конкретного управляющего сотрудника либо 1-го из директоров ГЛАВА 3 - Создание системы мотивации персонала в организации компании (по компетенции).


^ 2. Система штрафов за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка




Нарушение

Взыскание

Примечание



Запоздание, ранешний уход, отсутствие на рабочем месте без почтительных обстоятельств

Штраф в размере суммы, эквивалентной 1 бакс США / минутку запоздания






Запоздание, ранешний уход, отсутствие на ГЛАВА 3 - Создание системы мотивации персонала в организации рабочем месте без почтительных обстоятельств выше 3 часов.

Считается прогулом

Штраф в размере суммы, эквивалентной 20% зарплаты






Задержка без почтительных обстоятельств в предоставлении документации

Штраф в размере суммы эквивалентной 5 баксов США.






Неэтичное поведение в отношении клиентов, контрагентов, работников компании

Штраф ГЛАВА 3 - Создание системы мотивации персонала в организации в размере суммы эквивалентной 10% от зарплаты






Нарушение офисного стиля одежки

Штраф в размере суммы, эквивалентной 5 баксов США






Курение вне специально отведенных для этого местах

Штраф в размере суммы, эквивалентной 1 бакса США






Употребление алкогольных напитков ГЛАВА 3 - Создание системы мотивации персонала в организации на рабочем месте, проведение личных мероприятий без согласования с Администрацией

Штраф в размере суммы эквивалентной 10% зарплаты.

Накладывается на сотрудника инициировавшего личное мероприятие.




  1. ^ Система взысканий за должностные упущения






Должностное упущение не повлекшее за собой последствий, которые могут быть ГЛАВА 3 - Создание системы мотивации персонала в организации признаны томными

Замечание



Должностное упущение, повлекшее за собой последствия, которые могут быть признаны томными.

Выговор



Должностное упущение повлекшее за собой тяжкие последствия, выразившиеся в нанесении предприятию вреда, нанесению вреда здоровью служащих, выпуску ГЛАВА 3 - Создание системы мотивации персонала в организации значимого количества бракованной продукции.

Увольнение от должности.



4. ^ Вещественный вред, причиненный сотрудником в связи с допущенным им должностным упущением, неисполнением либо не соответствующим исполнением им должностных обязательств подлежит возмещению в согласовании с действующим законодательством.




glava-3-shutovstvo-shuti-4-glava.html
glava-3-siluet-zolotoj-statui.html
glava-3-sistema-obrazovaniya-zakon-respubliki-kazahstan.html